뛰어난 기술을 가진 프리랜서 모바일 앱 개발자를 고용하는 데 도움이 되는 4가지 팁
웹 앱, 네이티브 또는 하이브리드 애플리케이션 개발을 위해 대형 IT 솔루션 공급업체와 협력하는 것은 우리 중 누구나 쉽게 감당할 수 있는 일이 아닙니다. 그래서 프리랜서 문화가 생겨났고 꽤 오랫동안 다른 어떤 것과 마찬가지로 성장해 왔습니다. 적절한 경험과 직업 윤리를 갖춘 전담 모바일 앱 개발자를 고용하면 더 적은 가격으로 더 많은 것을 할 수 있습니다. 그 이유는 이러한 프리랜서가 대형 IT 기업에 비해 비즈니스 간접비에 대해 청구할 것이 거의 없거나 전혀 없기 때문입니다. 의사 소통도 직접적이며, 문제가 발생하면 사람들이 누구의 책임을 져야 하는지 알고 있습니다 폰테크.
따라서 프로젝트를 시작하려고 계획하고 그 과정을 위해 모바일 애플리케이션 개발자를 고용하고 싶다면, 일을 합법화하기 전에 명심해야 할 네 가지 팁이 있습니다.
1. 시간대를 고려하세요
당신과 다른 시간대에 살고 일하는 모바일 앱 개발자를 고용할 계획이라면, 모든 것을 미리 계획해야 합니다. 당신의 근무 일정이 고용한 개발자와 일치하지 않기 때문에, 토론을 할 기회가 많지 않을 것입니다. 기껏해야, 당신의 근무 시간이 고용한 사람들의 근무 시간과 겹칠 때 한두 시간 정도를 얻을 수 있을 것입니다.
2. 포트폴리오와 과거 고객과의 관계 평가
모바일 개발 분야에서는 경험이 핵심입니다. 복잡하거나 혁신적인 프로젝트를 계획할 때는 상당한 경험을 가진 모바일 앱 개발자를 고용하는 것이 중요 합니다. 이전 고객의 세부 정보를 요청하여 이전 고용주와 직접 연락하고 잠재적 직원에 대한 솔직한 리뷰를 받아야 합니다.
3. 그들은 당신의 프로젝트를 얼마나 잘 이해하고 있습니까?
모바일 앱 개발 프로젝트를 시작한다는 것은 단순히 마감일 내에 작업을 완료하기 위한 요구 사항과 기대 사항을 넘기는 것을 의미하지 않습니다. 계약을 체결하기 전에 프리랜서와 심도 있는 대화를 나누세요. 그들이 과거에 당신과 비슷한 프로젝트를 진행했는지 물어보세요. 업계 표준에 따라 사용되는 새로운 트렌드와 기술에 대해 알고 있는지에 대한 질문도 중요합니다. 이러한 질문은 선택한 프리랜서가 귀하의 사업 아이디어를 얼마나 철저하게 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
4. 고용에 적합한 플랫폼 선택
프로젝트에 리소스를 제공하기 전에 잠