조직에 직장 괴롭힘 교육이 필요한 이유
직장 괴롭힘은 1964년 시민권법 제7편과 같은 주법이나 연방법을 위반하는 차별의 한 형태입니다. Equal Employment Opportunity Commission에 따르면, 여기에는 인종, 종교, 성별(임신 포함), 성/성 정체성, 나이, 정신적 또는 신체적 장애 또는 유전 정보에 기반한 모든 환영받지 못하는 신체적 또는 언어적 행동이 포함됩니다. 연방법에 따라 피해자가 고용의 전제 조건으로 괴롭힘을 계속 견뎌야 하는 경우 불법이 됩니다. 합리적인 사람이 직장이 적대적이거나 학대적이라고 생각하고 피해자의 급여 또는 직무 상태에 명백한 변화를 초래하는 경우에도 나쁜 행동이 불법이 될 수 있습니다.
다음 섹션에서는 직장에서의 괴롭힘의 여러 유형을 다루고, 고용주의 책임을 다루며, 효과적인 교육을 시행하기 위한 팁을 제공합니다.
직장 괴롭힘 예방 교육을 구현하는 방법
직장에서의 괴롭힘에는 여러 유형이 있고, 다양한 산업에서 다양한 문제가 만연하기 때문에, 부지런한 회사조차도 특정 문제를 간과할 수 있습니다. 이를 식별하는 방법을 더 잘 이해하면 피해자가 경험을 처리하도록 도울 준비가 더 잘 되고, 직장 괴롭힘 예방 교육을 통해 직원에게 더 긍정적인 업무 환경을 제공할 수도 있습니다 .
이 글을 통해 여러분께서 가장 흔한 유형을 더 잘 인식하고, 이를 예방하기 위해 노력하실 수 있기를 바랍니다.
직장 괴롭힘 식별
차별적인
그것은 많은 다른 이슈를 포괄합니다. 그러나 그것은 행위의 의도에 의해 더 많이 정의되기 때문에 언어적 또는 신체적 괴롭힘과 다릅니다. 구체적으로, 피해자는 보호 계층의 구성원이기 때문에 괴롭힘을 당하고 있습니다. 아래에서 우리는 가장 일반적인 보호 계층 중 일부를 설명합니다.
인종
피해자가 인종, 조상, 피부색, 출신 국가 또는 시민권 때문에 괴롭힘을 당할 때 발생합니다. 여기에는 머리 스타일, 악센트, 관습 및 의복을 포함한 특정 민족과 관련된 고정관념과 인식된 속성도 포함됩니다.
이러한 예로는 인종적 비방, 모욕, 농담, 모욕적인 발언, 인종에 따른 편협함, 전반적인 혐오감 등이 있습니다.